Oferta pracy

WYMAGANIA NIEZBĘDNE

1.       wykształcenie wyższe ekonomiczne;

2.       min. 1 rok doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku;

3.       umiejętność obsługi komputera w tym znajomość pakietów biurowych (np. MS Office);

4.       nieposzlakowana opinia;

5.       pełna zdolność do czynności prawnych oraz pełnia praw publicznych;

6.       stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku;

7.       obywatel polski, obywatel UE oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP.

WYMAGANIA DODATKOWE

1.     wiedza z zakresu funkcjonowania administracji samorządowej;

2.     wiedza z zakresu rachunkowości;

3.     skrupulatność i umiejętność analitycznego myślenia;

4.     umiejętność pracy w zespole;

5.     terminowość, rzetelność, komunikatywność, kreatywność;

6.     systematyczność, samodzielność w działaniu, dyspozycyjność.

ZAKRES STANOWISKA PRACY

1.     prowadzenie całokształtu wyodrębnionej ewidencji księgowej obsługa systemu finansowo-księgowego;

2.     przygotowanie i dekretacja dokumentów księgowych;

3.     analiza kont rozrachunkowych;

4.     realizacja projektów współfinansowanych ze środków Unii   Europejskiej;

5.     sporządzanie sprawozdań budżetowych;

6.      aktywny udział w sporządzaniu sprawozdań finansowych.

WYMAGANE DOKUMENTY

1.     list motywacyjny;

2.     życiorys zawodowy (CV);

3.     kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie;

4.     kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy
i doświadczenie zawodowe;

5.     kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, studiach podyplomowych, posiadanych uprawnieniach i zdobytej wiedzy;

6.     oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

7.     oświadczenie o stanie zdrowia pozwalające na zatrudnienie na danym stanowisku;

8.     oświadczenie: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie
z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1000, 1669)
oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282)”;

9.     inne, które kandydat uważa za ważne dla jego przyszłej pracy np. orzeczenie o niepełnosprawności.