Oferta pracy

WYMAGANIA NIEZBĘDNE

a)       wykształcenie wyższe,

b)      min. 1 rok  doświadczenia w pracy w księgowości budżetowej,

c)       umiejętność obsługi komputera w tym znajomość pakietów biurowych (np. MS Office)

d)       nieposzlakowana opinia,

e)       pełna zdolność do czynności prawnych oraz pełnia praw publicznych,

f)        stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,

g)     obywatel polski, obywatel UE oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP

WYMAGANIA DODATKOWE

a)      wiedza z zakresu funkcjonowania administracji samorządowej,

b)     wiedza z zakresu rachunkowości,

c)       skrupulatność i umiejętność analitycznego myślenia,

d)       umiejętność pracy w zespole,

e)       terminowość, rzetelność, komunikatywność, kreatywność,

f)       systematyczność, samodzielność w działaniu, dyspozycyjność.

ZAKRES STANOWISKA PRACY

a)      prowadzenie całokształtu wyodrębnionej ewidencji księgowej i obsługa systemu finansowo-księgowego,

b)     przygotowanie i dekretacja dokumentów księgowych,

c)     analiza kont rozrachunkowych,

d)      realizacja projektów współfinansowanych ze środków Unii   Europejskiej,

e)     sporządzanie sprawozdań budżetowych,

f)     aktywny udział w sporządzaniu sprawozdań finansowych.

WYMAGANE DOKUMENTY

1. list motywacyjny;
2. życiorys zawodowy (CV);
3. kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie;
4. kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy i doświadczenie zawodowe;
5. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, studiach podyplomowych, posiadanych uprawnieniach i zdobytej wiedzy;
6. oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
7. oświadczenie o stanie zdrowia pozwalające na zatrudnienie na danym  stanowisku;
8. oświadczenie: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie
   z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781)
   oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282)”;
9. inne, które kandydat uważa za ważne dla jego przyszłej pracy np. orzeczenie o niepełnosprawności.